Bron: College van Bestuur

Op woensdag 14 maart jl. is er informeel contact geweest tussen CNVO, de AOb, Marcel Wintels en HRM van Amarantis over de ernst van de problematiek en de personele gevolgen daarvan bij Amarantis.
Ter voorbereiding van het overleg op de 21e is gesproken over mogelijkheden om de kans van slagen van de doorstart van onderdelen van Amarantis zo groot mogelijk te maken en over oplossingsrichtingen voor de sociale gevolgen.
Vastgesteld is dat het van het grootste gemeenschappelijke belang is om de frictieformatie “te absorberen“ in de organisatie. Hoe beter het lukt deze te matchen met vacatures elders, hoe kleiner het gezamenlijke probleem van Amarantis en van élk van de af te splitsen c.q. over te dragen onderdelen is. Hoe beter het lukt de frictieformatie te verkleinen, hoe groter de kans op een goede doorstart voor elk van de onderdelen. Frictieformatie bestaat c.q. ontstaat in bepaalde onderdelen van het huidige Amarantis (in elke geval in VO Almere, MBO Amsterdam en breed in de ondersteuning – zowel centraal als decentraal).
Bonden ondersteunen daarom het klemmend beroep van het CvB om voorafgaand aan de defusie het maximale te doen om medewerkers uit frictieformatie te bewegen naar de vacatures elders binnen Amarantis. Deze ontstaan b.v. doordat contracten van tijdelijke medewerkers niet verlengd worden. Door de bonden is bevestigd dat overplaatsing naar vacatures in het kader van de bestuursaanstelling mogelijk is en dat medewerkers daartoe mogen worden aangewezen.
Zodra er meer informatie is volgt nadere berichtgeving.